营销型网站建设:企业网站成立雇用页面的6条黄金法令。

在招募新员工时,您能够使用多种选择,当然,这取决于几个因素,包括您的职位,行业和事务规模。

依据就业和社会团结部2013年的一项调查,我们发现招聘方法现已多样化,并且通过招聘网站(Jobboom,Jobillico,Isarta或Le例如,工作的阁楼),魁北克安置效劳,也能够通过您公司的网站。

这种方法在大型公司中更为遍及(2013年员工人数超过100的公司为34.8%,而员工人数少于20的公司为7.5%),可是在网络速度下,统计信息不会跟不上

假如魁北克政府的最新统计数据是2013年的数据,那么我们只能猜想这些数字还在继续增加!


 

无论选用哪一种招聘方式,我们都建议您重视网站内容的质量,您的潜在员工就像您的潜在客户:他们在采纳举动之前先查看与谁打交道!因此,无论您是否有职业介绍页,您的网站都应该宣传您的雇主品牌。

您是否已抉择开始创建自己的职业页面?这是我们的6条黄金法则。

 

1.创建一个合适您的方针受众的有吸引力的页面。

您是律师事务所,快餐店,盖屋顶的人仍是苹果公司?依据这四个示例,您网站的工作时机页面应该十分不同,这仅仅是因为您底子没有在寻找相同类型的应聘者,并且对您的员工没有相同的价值主张。

因此,就像您的网站需要为其拜访者设计的一样,职业页面也应该如此。它有必要提高可用职位并反映您公司的形象。

因此,您有必要问自己,谁是可能拜访此页面的人。另外,请确保此页面适用于平板电脑和手机,并尊重网站设计趋势。

 

2.崭露头角……但别装道别人!

当试图通过雇主的报价来区分自己时,请不要假装自己是什么!没有人喜欢约会网站上的虚假个人资料,这会让我们感到绝望并糟蹋我们的时间。

在招聘中,这条规则也适用:做自己,发挥自己的优势。无需对候选人进行整个招聘过程,当他得知您在蒙特利尔设有办公室,您写信是为了吸引他而对他感到幻灭之后...可是该职位在南岸,并且无法通过公共交通东西抵达。常见!时间糟蹋在您和他身上!

还要防止列出诸如“竞争性补偿”或“优点”之类的福利清单。……我听过10,000次的句子其实不会拐骗您!通知我您的价值观是什么,我通常的日子是什么,我的同事将是谁,您为社区做的是什么,那一点点您就多余了!

问询您其时的员工是什么吸引了他们并将他们留在家里。针对那些情愿加入您的团队的人。

作为巧克力-O-LIC,我喜欢这个招聘页面的拉蒙塔涅巧克力,这就要求在问卷的终究人选:“我们同意,快乐,它的味道像巧克力。什么样的人会让您开心?”(我现已传闻您将个性化地重视与该问题相关的选拔面试。

 

3-首要要发挥作用

当您抵达自己的站点时,应该很容易找到您的职业页面:不要将其隐藏在子菜单中:包括招聘信息的页面应该一两次单击即可拜访。另外,简要描述一下职位,但让我单击以了解更多信息。

网络与报纸的美妙的地方在于,您无需按单词付费,因此可以使用它来获取有关工作,预期行为,工作条件和福利的所有信息!终究,防止使您的请求表杂乱而又冗长,您将不鼓励我这样做!

为了使您的网站成为真实的招聘东西,请务必提出一些问题,这些问题将使您可以选择最佳的候选人,而没必要使流程杂乱化。

 

4-是的,我们仍然在谈论在查找引擎上的定位!

SEO或seo 也适用于您的职业页面!您想找到新的候选人...因此请确保他们可以在网上找到您!假如您是在蒙特利尔守时招聘的电工,那么假如我查找“蒙特利尔的电工职位”,那么在Google上登上您的职业页面就不会是一件很棒的事情……

可以,可是网站定位需要遵守某些规则,包括网页内容的质量,要害字的存在以及其他一些更多的技能要点,例如加载速度,页,移动兼容性,代码与内容比率以及SEO专家可认为您提供建议的其他方面!


5-主动招募

主动招聘使您乃至可以在职位空缺之前就找到潜在的候选人,并在有空缺的职位时优先考虑他们。为何要等到您手足无措后再不耐性地等候取得梦想的简历,又为何呢?记住要张贴公司中的所有职位,并清楚地指出哪些职位现在要填补,哪些职位还没有开放。在要害时刻提供合格的简历库将十分有用!

 

6-不要让访客不采纳举动就脱离您!

假如我脱离您的职业页面,而您却不知道自己现已拜访过它,也没有脱离我的履历,那么该职业页面有什么用?确保有明确的请求流程可以在不到10分钟的时间内完成。

乃至向脱离简历或填写表格的人发送感谢信息(或者不要假装您是一家热心的公司!)。还要方案人们可以订阅新闻通讯,以了解您地点区域的新音讯!

在这里,我相信您现已把握了通过网站进行招聘或改善流程的一切准备。期望您能找到下一个候选人的绝配!



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